重庆合同纠纷律师
15223079875
您当前位置: 首页 律师文集 合同法规
文章列表

合同中工种类别怎么分类

2018年11月22日  重庆合同纠纷律师   http://www.cqhtqcls.com/

各行各业所对应的都是不同的工种,工种是根据劳动管理的需要,按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。下面就由大律师网小编为大家整理相应的工种的资料,希望对大家有所帮助。

劳动合同中的工种怎么区分

根据中华人民共和国劳动合同法法的相关规定:

一、从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。

1、固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同的终止时间。

2、无固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同无确定的终止时间。

3、以完成一定工作任务为期限的用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定以XX项工作的完成为合同的期限。

二、从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。

1、固定用工,称为固定工,用工手续完备,签订劳动合同,享有全部工资,福利,社会保险等待遇。

2、临时用工,称为临时工,有的单位叫外聘工,用工手续不完备,一般不签劳动合同,规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截,同工不同酬,没有社会保险。此种情况虽然违法,却大量存在。

3、非全日制用工,称为小时工,在用人单位从事非全日制工作,即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发,一般不签劳动合同,没有社会保险。

三、从工作制度来分,有标准工时工作制用工,不定时工作制用工,综合计算工时工作制用工3种方式。

1、标准工时工作制:适于工作时间固定,即每周工作5天,每天工作8小时,每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。

2、不定时工作制:适于因工作无法按标准工作时间衡量,需要机动作业或工作,执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。

3、综合计算工时工作制:适于以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。

四、还有劳务派遣方式用工:派遣单位是用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同,其工资福利社会保险关系在用人单位。劳动者被用人单位派遣到用工单位工作,用工单位向用人单位支付劳动者的工资等费用。


来源: 重庆合同纠纷律师  


您可能对以下文章也会感兴趣
  • 1.仓储合同和保管合同的区别 房产合同备案后更名要多少钱
  • 2.房地产交易包括哪几种形式 签了购房合同不想买了怎么办
  • 3.房地产交易包括哪几种形式 二手房买卖合同纠纷怎么起诉
  • 4.房地产交易包括哪几种形式 房产合同丢了怎么办
  • 5.无独立请求权第三人参加诉讼的方式 二审时不属于受案范围
  • 6.无独立请求权第三人参加诉讼的方式 合同中约定管辖法院
  • 7.无独立请求权第三人参加诉讼的方式 律师告当事人违约拖欠代理费
  • 8.无独立请求权第三人参加诉讼的方式 哪些案件不允许公开审理
  • 9.未按借款合同数额借款属于违约吗?合同约定定金有数额限制吗?
  • 10.未按借款合同数额借款属于违约吗?买二手车没过户对买受人有什么风险?