梁超浩，中山买卖合同纠纷律师，现执业于广东百臻律师事务所，执业经验丰富，责任心强，能够熟练运用法律知识和诉讼技巧切实维护委托人的合法权益。多年执业经验的积累，法学理论知识不断强制，案件处理各项技巧不断提升，把委托人的事当做自己的事，把自己的专业素养运用到案件代理过程中实现委托人的合法权益，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
相信大家都知道，对于合同的履行来说，合同的履行需要根据相应的条件来履行合同，我们履行合同的时候要根据相应的规定去履行合同，那么合同履行要什么条件呢接下来由为大家带来合同履行要什么条件的详细知识，希望帮助到大家。
一、合同履行要什么条件
1、全面履行原则.当事人应当按照约定全面履行自己的义务.
2、诚实信用原则.当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
3、情势变更原则.是指合同成立后至履行完毕前，合同存在的基础和环境，因不可归属于当事人的原因发生变更，若继续履行合同将显示公平，故允许变更合同或者解除合同。
二、合同诈骗罪证据有哪些
合同诈骗案件报案应提供的证据清单包括：
1、书面报案材料，单位报案应加盖公章。
2、受害人、经手人等当事人如实陈述案发经过情况的书面材料。
3、报案单位的工商营业执照及经营许可证复印件。
4、犯罪嫌疑人使用留下的工商营业执照复印件等相关证明材料。
5、涉案合同和担保方文件的原件和复印件。
6、担保、抵押、支付等使用的票据、收付单据、承诺保证书或其他证据。
7、所损失物品的特征、照片，可能的请提供实物样品。
8、受害单位资金、物品进出的会计资料、凭证原件和复印件。
9、其他可提供的相关证明材料。
10、本罪起点：20000元以上。
三、合同诈骗罪行为方式有几种
1、以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同。
2、以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保。值得注意的是，这里的票据是指汇票、本票、支票、信用证、银行存单等金融票据。而其他虚假的产权证明，一般是指虚假的造假的动产或不动产证明。
3、没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同方法，诈骗对方当事人继续签订和履行合同。 在与合同当事人签订合同时，要考察对方是否有实际履行合同，一般应对其主体资格、资信状况、经营能力、经营状况等综合情况作出判断，最大限度来保证不被骗，这需要合同当事人认真审查。
4、收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿。
5、以其他方法骗取当事人财物。这是除了上述四种情况之外，生活实践中存在的其他合同诈骗情形。比如说签订了虚假的合同，并以此来骗取所谓的中介费或者好处费等等，这都属于以其他方式骗取当事人的财物的体现。
以上是为大家整理的关于合同履行要什么条件的相关知识，履行合同的时候，要根据合同的一个具体内容来履行合同。大家还有相关的问题欢迎咨询相关栏目的专业律师，他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。
在签订劳动合同时，需要仔细的查看劳动合同中的相关条款，对于劳动合同中涉及的相关内容需要确认清楚，比如劳动合同履行地、劳动报酬、劳动时间、劳动内容等等，那么，劳动合同履行地如何确定呢下面就跟着一起来详细的了解一下吧。
一、劳动合同履行地如何确定呢
劳动合同实际履行地的地点为：
１、劳动者的实际工作场所地；
２、劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖，即单位注册、登记地或者主要办事机构所在地；
３、单位未注册登记的，为出资人、开办单位或者主管部门所在地。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
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二、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：
１、用人单位招聘时要求劳动者填写的;报名表;、;登记表;等招用记录。
２、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的;押金条;、;扣押条;等各种票据。
３、用人单位给劳动者发放的;工作证;、;服务证;、;门卡;等各种工作证件。
４、用人单位给劳动者发放的;工资卡;或其他工资支付凭证。
５、用人单位给劳动者发放的;工作服;、;饭卡;等与用人单位有关的东西。
６、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。
三、没有劳动合同工伤怎么办理
１、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
２、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
３、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
４、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
以上是为您详细介绍的关于劳动合同履行地如何确定呢的内容，劳动合同履行地其实就是实际工作的场所，这在劳动合同中是需要进行约定的，而且一旦发生劳动纠纷，根据法律的规定，属于劳动合同履行地管辖，若您还有什么法律上的问题，建议咨询专业律师。
来源: 中山买卖合同纠纷律师 Tags: 合同履行要什么条件,劳动合同履行地如何确定呢
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